近年來，企業(yè)精神文化建設對于企業(yè)發(fā)展的重要作用與深遠意義越來越為人們所認識。海爾集團CEO張瑞敏曾說過，企業(yè)精神文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)的基因。
在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下，職工作為企業(yè)經(jīng)濟生產(chǎn)的主力軍，進一步優(yōu)化的企業(yè)精神文化，讓職工增強敬業(yè)精神、提升職業(yè)素養(yǎng)、凝心聚力，進一步提升企業(yè)內(nèi)升動力，大幅增強企業(yè)核心競爭力，已成為越來越多企業(yè)的共識。
良好的企業(yè)精神文化建設根植于良好的企業(yè)核心價值觀。
核心價值觀是企業(yè)判斷是非曲直的價值標準，也是企業(yè)發(fā)展的燈塔。企業(yè)的一切理念、制度、技術標準都由核心價值觀衍生而來，而后再將其具象表達出來。
河北宇雕起重裝備科技有限公司便是如此，作為一家頗具規(guī)模的民營企業(yè)，自建立之日起便樹立起“共創(chuàng) 共享 共擔 共榮”的企業(yè)核心價值觀?，F(xiàn)如今的宇雕擁有先進的生產(chǎn)設備、技術研發(fā)團隊，申請了眾多自主知識產(chǎn)權的產(chǎn)品，并與國內(nèi)外多家知名企業(yè)建立了良好的合作關系，成功從傳統(tǒng)制造生產(chǎn)企業(yè)蛻變?yōu)榱思夹g創(chuàng)新型企業(yè)，這些榮譽和進步無一不是在正確的核心價值觀指引下實現(xiàn)的。
企業(yè)精神文化建設的實踐要從弘揚傳統(tǒng)道德“信”文化入手。
“仁義禮智信”是中華民族經(jīng)過千年文化凝練而出的“五德”，是為人處事的基本守則。新時代下，中國企業(yè)尤其要推崇“信”文化，一要信仰，樹立高尚的企業(yè)理念并以此為信仰，一路前行心不動;二要誠信，誠信為人、誠信做事，自上而下的形成敬業(yè)愛崗忠誠履職的公司氛圍和良好風氣。
河北宇雕在這方面一直保持著非常良好的工作氛圍和合作基礎。二十多年間的辦廠歷程中，宇雕的產(chǎn)品以“0事故”而贏得了眾多客戶的信任和青睞，并堅持為每一件產(chǎn)品購買安全保險從未有過遺漏。在日常工作中，宇雕內(nèi)部也設立了嚴格的管理標準和獎懲機制，激勵員工誠信為人、踏實做事，形成了誠實守信、敬業(yè)愛崗的文化氛圍。
企業(yè)精神文化建設的目的是推動企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型升級。
創(chuàng)新發(fā)展是社會的不竭動力，也是企業(yè)生存競爭的永恒主旋律。只有強化危機意識，營造創(chuàng)新氛圍，完善創(chuàng)新獎勵機制，企業(yè)才能夠在市場競爭中立于不敗之地。
河北宇雕將“每天創(chuàng)新一點點 持續(xù)創(chuàng)新每一天”作為重要的企業(yè)精神，努力打造以創(chuàng)新為導向的企業(yè)精神文化。管理層方面做出積極的轉(zhuǎn)變，組建起專*研發(fā)團隊，聘請院士進行專*技術指導，成功研發(fā)申請了眾多 技術。企業(yè)員工也通過各類渠道學習先進的技術成果和科學的工作方法積極進行有效嘗試，企業(yè)效益逐步顯現(xiàn)，員工的創(chuàng)新學習精神日益高漲。
信息科技時代下，加快企業(yè)精神文化建設，豐富企業(yè)精神文化內(nèi)涵，引導企業(yè)員工提升文化素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)大局觀念和創(chuàng)新精神，走可持續(xù)的綠色創(chuàng)新發(fā)展之路將是未來企業(yè)發(fā)展的選擇。
